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Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis – wettbewerbswidrig?
Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis – wettbewerbswidrig? Fest steht, dass eine illegale Arbeitnehmerüberlassung mit einschneidenden Konsequenzen verbunden sein kann, insbesondere für das...
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Kurz und schmerzlos – BAG erneut zur Fiktion (k)eines Arbeitsverhältnisses!
Kurz und schmerzlos – BAG erneut zur Fiktion (k)eines Arbeitsverhältnisses! Das BAG hat sich inzwischen mehrfach damit befassen müssen, welche individualvertraglichen Rechtsfolgen der Verstoß gegen das...
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„Fallschirm“ trägt bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung weiter
„Fallschirm“ trägt bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung weiter Sollte sich die auf Grundlage eines an sich vereinbarten Dienst-/Werkvertrags erbrachte Leistung im Nachhinein als eine verdeckte...
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Brüssel bestätigt: Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubt!
Brüssel bestätigt: Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubt! Bekanntermaßen ist der Europäischen Kommission ein Antrag einer Zeitarbeitnehmerin auf den Tisch geflattert, ein...
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Anrechnung von Zeiten der Nichteinsetzbarkeit auf Plusstunden im...
Anrechnung von Zeiten der Nichteinsetzbarkeit auf Plusstunden im Arbeitszeitkonto ist zulässig! Darf ein Personaldienstleister Zeiten der Nichteinsetzbarkeit eines Zeitarbeitnehmers auf in einem...
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Werkverträge – wie die IG Metall das „Monster“ zu bändigen gedenkt...
Werkverträge – wie die IG Metall das „Monster“ zu bändigen gedenkt Werkverträge werden Tag für Tag in Deutschland abgeschlossen. Diese sind seit dem Inkrafttreten des BGB am 1. Januar 1900 ein fester...
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"Sein oder Nichtsein": Tarifzuständigkeit der DGB-Gewerkschaften
„Sein oder Nichtsein“: Tarifzuständigkeit der DGB-Gewerkschaften Immer wieder ist in der Vergangenheit die Frage aufgeworfen worden, ob die DGB-Gewerkschaften für die Arbeitnehmerüberlassung überhaupt...
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Reform des Fremdpersonaleinsatzes: Reloaded – besser, aber immer noch nicht gut!
Reform des Fremdpersonaleinsatzes: „Reloaded“ – besser, aber immer noch nicht gut! Nachdem das BMAS im November 2015 einen ersten – dem Vernehmen nach unabgestimmten – und unabhängig von der politische...
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Unwirksamkeit des Arbeitsvertrages erst bei tatsächlicher Überlassung
Unwirksamkeit des Arbeitsvertrages erst bei tatsächlicher Überlassung BAG: Die Unwirksamkeit eines bestehenden Arbeitsverhältnisses gem. § 9 Nr. 1 AÜG tritt erst bei tatsächlicher und nicht bei nur...
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